Parità di genere

CAT Cooperativa Sociale ha intrapreso il percorso per raggiungere la certificazione UNI PDR 125-2022 in materia di parità di genere attraverso la quale sono state definite ed attuate azioni e procedure dirette a guadagnare e mantenere la fiducia di tutti i dipendenti, collaboratori , clienti e committenti e partner.

Il codice di condotta e di comportamento di CAT Cooperativa Sociale è basato sui principi di etica, trasparenza e rispetto finalizzati a:

• creare un ambiente di lavoro inclusivo
• promuovere la parità di genere valorizzare le diversità
• supportare l’empowerment femminile
• promuovere opportunità di crescita e parità di retribuzioni
• attivare politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro

A tale riguardo CAT Cooperativa Sociale si impegna, attraverso la certificazione UNI PDR 125-2022, alla creazione ed attuazione di un sistema di gestione necessario per raggiungere obiettivi quali : 

• rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;

• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile o comunque garantire il bilanciamento

• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;

• promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);

• adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);

• integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive allineato ai principi di libero mercato

• garanzia di condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri dipendenti e soci, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, i regolamenti, gli impegni sottoscritti ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;

• implementazione ed attuazione costante nel tempo del rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;

• programmazione a tutto il personale di adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;

• programmazione a tutto il personale di adeguata formazione e informazione delle tematiche legate alla parità di genere

• definizione ed aggiornamento continuo (annuale) della presente Politica per la Parità di Genere;

• impegno di CAT Cooperativa Sociale per la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle sue attività, coinvolgendo attivamente gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione, identificando e gestendo gli impatti sociali in modo etico e responsabile;

• selezione e valutazione dei fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;

• inclusione dei principi di uguaglianza e pari opportunità come parte del processo di valutazione e selezione del personale;

• adozione di un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i dipendenti al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della Parità di genere;

• pianificazione di audit e verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario;

• partecipazione al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder l’impegno di CAT Cooperativa Sociale in materia di Parità di Genere;

• rispetto delle disposizioni legislative in materia di pari opportunità, diversità e inclusività di ogni genere;

• attenzione della Direzione nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;

• promuovere la trasparenza e correttezza in tutte le nostre attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti compresi.

• supporto alle madri lavoratrici e padri lavoratori, prevedendo policy e benefit, oltre il CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/ paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa

• favorire la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste

• favorire la promozione di politiche che garantiscano che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico

CAT Cooperativa Sociale definisce i propri obiettivi descritti e dettagliati nel Piano Strategico, anche attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), sulla base delle Aree Tematiche indicate dalla UNI/PdR 125:2022. La presente Politica è integrata e si integra con la Policy per la Qualità e le altre politiche e regolamenti aziendali, la responsabilità della sua attuazione è affidata al omitato uida.

La realizzazione della presente Politca in materia di parità di genere e dei suoi obiettivi è garantita dalla definizione di CAT_Piano stategico e al relativo CAT_PdR_Piano indicatori attraverso il quale vengono definiti area, azioni, indicatori ed obiettivi, destinatari diretti ed indiretti, strumenti, piano temporale.